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聚四种正气 促为官有为
  来源:嘉禾网  时间:2017年12月08日   作者:周春华 

本文地址:http://www.meufh.com.cn/Info.aspx?ModelId=1&Id=61378
文章摘要:聚四种正气 促为官有为 ,置顶帖都不行兵人,席上之珍自动升级青年宫。

  前些年,黑龙江快乐10分钟开奖结果:“乱作为”是作风建设的顽疾;新常态下,“为官不为”成了作风建设的软肋,“做一天和尚撞一天钟”成了部分干部职工的写照。目前,一些工作下发了文件、召开了动员会,但就是推不动,还要三番五次召开协调会、调度会,甚至主要领导约谈会,工作才稍有起色;一些群众反映,部分公职人员既不收红包又不吃请,但事情也久久办不了。“为官不为”已经成为当前政治生态的一大毒瘤。

  究其原因,一是害怕担责不敢为。全面从严治党的新形势下,人人自危,缺乏安全感。过去,工作敷衍了事可能不会被追责,即使被追责也是咎由自取;现在,即使工作认认真真、尽职尽责,只要个别群众不满意,或者有点小疏漏,就很有可能被追责。于是乎,单位在研究分工时,班子成员和中层骨干都不愿不敢主动分管安全、计生、扶贫、信访等追责严厉的工作;工作推进稍有疑问和困惑,就没有人敢拍板,只能一级向一级汇报,得到书面答复才敢开展下一步工作。二是缺乏激励不想为。政治待遇方面,治理“三超两乱”导致领导职位稀缺,干部成长空间极窄,局机关干部不想下乡,乡镇领导干部进城困难,乡镇回聘干部和转岗安置干部提拔无望。福利待遇方面,除了工资、年终奖和几大节日补助,基本不准再发其他奖励资金,干部职工做多做少待遇基本一样,工作积极性难以调动,一些突击性工作、集体性活动难以组织。三是不接地气不易为。当前,有些决策部署之所以难以落地,一个重要原因就是决策不接地气。中省政策放眼于全国全省,比较宏观,需要各地因地制宜、因人施策。但有些部门在决策时,没有真正深入基层调查研究,以文件落实文件、以会议落实会议;有些虽然搞了调查研究,但调研不充分以偏概全,或者基层出于种种原因没有亮家底说实话,致使决策可行性不强。四是本领恐慌不会为。就工作媒介而言,信息技术广泛应用,电脑办公、掌上办公成为必要手段,一些老同志甚至中年同志因为学不会或者不愿学而难以胜任。就工作方法而言,已由行政命令式转换为春风化雨式,群众的民主法治意识不断增强,“通不通三分钟,再不通龙卷风”“一根麻绳牵几个群众”的时代已经一去不返。不仅对待群众要耐心细致,对待下属也要尊敬礼貌。因为很多下属提拔无望、待遇无几、无欲无求,只有相互尊敬才能相互支持。但有些领导干部还没有很好地改进工作方法,导致干群关系、同志关系紧张,工作难以开展。

  “郴州发展,我的责任”。建设“五个郴州”,需要全市上下共同努力,需要关键少数发挥关键作用,需要市县乡村各级党员干部“为官有为”、在各自的岗位上“做一天和尚撞好一天钟”。党的十九大报告指出,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。”“在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围,建设马克思主义学习型政党,推动建设学习大国。”以上重要论断,为加强和改进干部队伍建设指明了方向。我们要在十九大精神的指引下,不忘初心、牢记使命,抓住关键少数,为领导干部“壮胆气、鼓士气、接地气、增才气”,凝聚“五个郴州”的洪荒之力。

  首先,要容错免责壮胆气,鼓励领导干部敢作为。干事创业、先行先试,难免会犯错。如果不管青红皂白就追责,干部会寒心、事业会受损。对此,我们必须建立容错免责机制,对落实上级决策,主观上为公为民、尽职尽责,客观上出现过失的;对先行先试、干事创业,因特殊情况出现失误的;对主动承担急难险重工作任务,因情形紧迫临机处置出现失误的,要依纪依法对其从轻、减轻甚至免予责任追究,努力营造鼓励担当有为、宽容改革失误、关心爱护干部的良好氛围,引导和推进干部放下包袱、锐意进取、大胆工作,努力开创改革发展新局面。

  其次,要树正导向鼓士气,激励领导干部想作为。风正则旗扬,心齐则气顺。如何激励领导干部的斗志,风向标很重要。要树立重视基层、重视实绩的用人导向。用足用活目前稀缺的领导职数,重用长期在乡镇岗位、综合岗位、窗口岗位等艰苦岗位上做出实绩的干部。建立市与县、县与乡干部的正常交流或者轮岗机制,促进干部合理流动。建立从村支书和村委主任中考录公务员常态机制,激励能人从事农村工作的热情。要在政策允许范围内,建立扶贫攻坚、安全生产、计生生育、信访维稳、节假日加班值班等重点工作的考核奖励机制,调动干部职工的积极性。

  再次,要调查研究接地气,促进领导干部易作为。没有调查就没有发言权。部门在做决策时,务必要在吃透上级政策的基础上,深入基层调查研究。调查时主要领导不要带队,以防止基层碍于面子和权威歌功颂德、不讲实情。要派出行家里手组成调研组,拓展调研的广度和深度,掌握第一手资料。基层要知无不言,敢于讲真话、亮家丑。在定目标定举措时,要因地制宜、量力而行,确保各责任单位“跳起来摘桃子”,避免层层加码“跳起来摘不到桃子”;确保“规定动作”不折不扣,避免“自选动作”过多过滥。

  最后,要强化学习增才气,促进领导干部会作为。立身百行,以学为先。领导干部要带头学。要切实加强各单位党委学习中心组的监督和考核,以领导干部带头学促进干部职工自觉学。干部职工要瞄准方向重点学。缺什么就学什么,除了加强政治理论学习,还要重点学习现代化办公技术,以胜任信息化办公的需要;要学习业务范围内的政策和法规,争当业务的能手;要学习与群众打交道的法宝,这一法宝就是从群众中来、到群众中去、全心全意为人民服务;要净化与同志的相处之道,营造互相关心、互相支持的浓厚氛围,打造明明白白、清清爽爽的同志关系。

作者:嘉禾县普满乡政府干部 周春华

[编辑:罗飞雄]
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